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为什么,流水线普工出现频繁辞职?

时间:2021-11-24 21:11:20 阅读:

因为工厂根本就不把普工当人。

为什么,流水线普工出现频繁辞职?

我之前在流水线干过,后来还升组长了,算干的时间长的了。

上班并不累,但是时间长,特别无聊,没有任何技术含量。

每天分白班夜班,做一个星期倒一次班,有人说了,12小时呀,违反劳动法啊。

你想干就别要求太高,外面有大把的人想找工作赚钱的。

夜班相对来说还自由点,白班有领导上班,要求就特别多,比如穿工装,工卡,做事别说话等等。

白班的时候,一有空了,不能没活干,不能让领导看着你闲着,还得假装很忙。

每天还得轮着去做情节打扫卫生,号称是无尘车间。

组长就是盯着人看的,不能让人闲着,每月还给组长定计划,必须查出多少问题来,扣工人多少钱。

管吃管住,跟养猪一样,每天三点一线,上班,吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。

为什么普工容易频繁辞职:

1工作单调,累;

2没有晋升空间,做了几年都不能向上提升,还是员一;

3食堂饭菜不好吃,猪食;

4最最主要的是从里面出来的工人根本没一技之长,学不到东西。

现在的90后根本不在乎赚钱,没成长,就没吸引力。

扣钱,乱罚款,工作环境脏乱差,流水线的工厂,就是那么任性。

为什么流水线都是常年招普工?

这工作强度没几个人受得了,做一个月,就有人受不了要走人,工资当然是压着不发的。你去劳动局告吧,能给你点就不错了,人家又没说不给。

逼着你自己走人,走了在招人。

现在招人都贴到老家的电线杆子上了,一看。

招一个人给3000的提成。

我现在做招聘,一看就明白了。

得干满三个月,介绍人才能拿到这3000块的提成。

工厂里的工人要本事没有,智商也低,还有人想着赚这3000,介绍老乡进去做工。

肯定不让你干满三个月,拿到这3000啊。

于是这人就来一波,走一波,无限循环,有的人永远都出不了试用期,工资自然就省了。

做普工的觉得,这家厂子不好,换一家。

没想到换一家也是一样的坑。

只不过是从一个坑跳到另一个坑。

不断辞职,不断进坑。

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